Ciddi bir kariyer için izlenecek yol...
-Zamanı iyi kullan ve zaman içinde hata yapmamaya özen göster
-Kimlik sahibi ol ve kimliğini koru
-iyi bir eğitim al
-Özel dostlarını seçerken size kazandıracakları manevi değerleri hesaplayın
-İş arkadaşlarınızla özelinizi paylaşmayın
-Usta-çırak ilişkisine saygılı ol ve bunu koru
-İş yerinin tekliflerini hemen kabul etmeyin ve iyi düşünün, size ne kazandıracağını tartışınız
-Yüksek ücret ve iyi bir iş arasında tercih yaparsanız eğer ücreti tercih etmeyiniz
-Mesleki kazanımlarınızla ilgili bir kayıt tutunuz, bu kayıtları periyodik olarak inceleyiniz
-Bireysel yaşamınızla iş yaşamınız arasındaki ilişkiyi sürekli sorgulayın
-Eğitim seviyeniz zaman içinde yetersiz kalacaktır, siz zaman içinde kendi bilgilerinizi yenileyin
-Şirket içindeki fırsatları takip edin ve kendinizi bu fırsatlara göre hazırlayın
-Toplumsal değerlere saygılı olunuz
-Kişisel kısır çatışmalara girmeyiniz.
-Sizi eğitenlere ve size emek verenlere sadakatli olunuz
-Daima bir lider gibi hareket ediniz
-Şirket içinde bilgilerinize başvurmadan siz sorunlara öneri götürmeyiniz
-Kariyer mesleki kimlik olduğu için şirket kimliği ile bütünleşmeli
Yukarıda ifade edilen öneriler doğrultusunda belli yaş gruplarına tekabül eden kariyer kazanımları bulunmaktadır. Bu kazanımları ve yaş gruplarını Daniel Levinson yaklaşımında net olarak görmek mümkün.
Daniel Levinson yaklaşımında birey aşağıdaki aşamalardan geçmektedir.
16-22 Yaş Grubu
Aileden ayrılma dönemi; bu dönemde bireyin ailesi ile olan bağları farklı nedenlerden dolayı zayıflamaktadır. Bireyi bu dönemde ailesine ekonomik ve duygusal ihtiyaçları bağlamaktadır. Bu iki ihtiyacı azalan birey aileden hızla kopmaktadır. Bu yaş grubunda bireyler kariyer için tek başına hareket ettikleri zaman başarısızlığa mahkûm olurlar. Başta aile olmak üzere diğer yakın çevre ve okul desteği zorunludur. Bireyler bu dönemde çok hata yaparlar.
22-29 Yaş Grubu
Yetişkin dünyasına geçiş dönemi; bu dönemde bireyler eğitim hayatından çıkış yapmaktadır. Eğitimini tamamlayan bireyler iş hayatına atılmak için çaba harcarlar. Bu dönem iş ve meslek seçimi için karar verme dönemidir ve kariyerin ilk ciddi adımları bu dönemde atılır. Bireyler bu dönemde bunalım içinde kalır ve kararları çok çelişkili ve gel-git içindedir. Aile desteğini tercih etmezler çünkü ailenin meslek ve iş önerisi çok farklı bireyin tercihleri farklıdır.
29-32 Yaş Grubu
Geçiş dönemi; birey kariyer planlama için 22-2 yaş grubuna göre daha ciddi, dikkatli ve seçici olmaktadır. Daha az hata yapacaktır. Olumlu sonuçlara göre kariyerine devam edecek, ancak olumsuz sonuçlara göre ciddi bunalımlar ve yeni arayışlara yönelecektir. Yaşam çizgisi de bu arada kısalacağı için birey geçici bir panik yaşayacaktır. Bu dönemde kariyer planlamada çok sık değişimler yapacaktır.
32-39 Yaş Grubu
Yerleşme dönemi; bu dönemde bireyin sosyal çevresi daralacaktır. İş ve özel arkadaş çevresinde yer alan bireyleri sayılarında hızlı bir düşüş söz konusu olacaktır. Çünkü birey tüm gücünü ve zamanını işine ve kariyerine ayıracaktır. Bu dönemde bazı aile dramlarını görmek mümkündür. Türk ailesinde bu dönemde boşanma sayısında artış gözlenmektedir. Bu durumu, eşlerden birinin kendini işi ve kariyerine tam odaklamasıdır. İşyerinde başarısız oldukları zaman aile içine yansıtırlar.
39-43 Yaş Grubu
Ota yaş krizi; bireyler mesleki konumlarını ve kariyerlerini bu dönemde ikinci kez değerlendirirler. Bu yaş grubunda hedeflerine ulaşma ölçekleri yüksek ise sorun olmayacak ancak hedeflerinden çok uzaklarda bir konumda olmak bireyleri strese ve krize sürükleyecektir. Bu dönem bireye bir tecrübe kazandırdığı için ortaya çıkacak sorunları çözmek kolay olacaktır. Eğer bu dönem sorunları çözümsüz kalır veya birey çözmede sorun yaşarsa etkisi çok ağır olacaktır.
43-50 Yaş Grubu
Yenilenme dönemi; orta yaş bunalımını başarı ile çözen bireyler kendilerini mevcut zorluklara karşı güçlü kılmak için bir takım değişimlere ve gelişmelere bırakacaktır. Gelişim ve değişimi tamamlayan bireyler güçlü kariyerleri yoluna devam edecektir.
Eğitim, sosyal çevre, iyi bir şirket, aile desteği, kaliteli dostluk ve arkadaşlıklar, kariyer planlama yetenekleri v.s kazanımlar 16-22 yaş grubunda şekillenmeye başlayarak 43-50 yaş grubu sonuna kadar devam eder. Tecrübe ve yetenekler olanaklarla bir arada bireylere mükemmel kariyer sunar.
Kariyer planlama bireyin kendisine ait bir sorumluluğu olarak düşünülmemelidir. Şirketler bünyelerinde çalıştırdıkları bireylere kariyer konusunda destek ve imkânlar sunmakla sorumludur. Çünkü kariyer planlamanın şirketlere ciddi ekonomik ve sosyal katkıları bulunmaktadır.
Aziz İlgazi
|
GERİ İZLEME URL'si: http://www.blogsever.com/trackback/1912
|
